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作者 | 一杭工作室

5月8日，胡潤(rùn)研究院發(fā)布《2024胡潤(rùn)U30中國(guó)創(chuàng)業(yè)先鋒》，131位青年企業(yè)家上榜。其中，成都有3位青年創(chuàng)業(yè)者上榜——可玩達(dá)教育CEO柯欣辰、成都路橋董事長(zhǎng)林曉晴以及新健康成董事王子皓。

在政策紅利與市場(chǎng)浪潮的交織中，青年創(chuàng)業(yè)者如何突破重圍？光環(huán)之下，又隱藏著哪些現(xiàn)實(shí)因素？

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快速崛起的創(chuàng)業(yè)新星

柯欣辰是學(xué)前教育數(shù)字化的破局者。據(jù)公開(kāi)資料，2020年成立的可玩達(dá)教育，踐行"科技賦能教育" 的核心理念，構(gòu)建了覆蓋0-6歲全周期的學(xué)前教育生態(tài)體系。2022年完成種子輪融資后，公司已進(jìn)一步開(kāi)拓學(xué)前教育市場(chǎng)，加大數(shù)智化服務(wù)基建能力的投入。

新健康成董事王子皓，從市場(chǎng)專(zhuān)員到公司董事只用了16個(gè)月。據(jù)公開(kāi)信息，四川新健康成生物股份有限公司于2007年1月10日在成都成立，是一家以從事制造業(yè)為主的企業(yè)。2021年12月-2022年3月，王子皓就職于四川新健康成生物股份有限公司，任市場(chǎng)專(zhuān)員；2022年4月至今任職公司董事。

相比之下，林曉晴的晉升速度更快一些。頂著"職業(yè)經(jīng)理人"光環(huán)的她，在2024年05月22日被成都路橋聘任為公司董事長(zhǎng)。履歷來(lái)看，她曾任公司副總經(jīng)理、深圳市融匯鑫城實(shí)業(yè)有限公司董事、深圳市山雨歇文化傳播有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。也就是說(shuō)，直至發(fā)稿，林曉晴任職董事長(zhǎng)仍不到一年。

從市場(chǎng)視角來(lái)看，他們的上榜，不僅是個(gè)人奮斗的勛章，更是成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的生動(dòng)注腳。

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與城市生態(tài)的雙向賦能

三位青年的快速崛起，是成都"人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略"與"產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈"政策的直接產(chǎn)物。

成都構(gòu)建的"人才——產(chǎn)業(yè)——資本"三位一體政策體系，為創(chuàng)業(yè)者提供了獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。作為全國(guó)率先推行"先落戶(hù)后就業(yè)"的城市，成都學(xué)歷入戶(hù)條件已放寬至大專(zhuān)，博士后可獲最高30萬(wàn)元科研啟動(dòng)金，在蓉繳納社保6個(gè)月后可申請(qǐng)認(rèn)定為D類(lèi)人才。

在產(chǎn)業(yè)層面，成都已形成電子信息、裝備制造、醫(yī)藥健康等五大先進(jìn)制造業(yè)集群。

2024年，成都電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)1.36萬(wàn)億元，穩(wěn)居全國(guó)第六；天府國(guó)際生物城引進(jìn)300余個(gè)項(xiàng)目，總投資超1200億元，培育6家上市企業(yè)，形成從生物原料到臨床應(yīng)用的全鏈條服務(wù)能力。這種產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)為創(chuàng)業(yè)者提供了從技術(shù)研發(fā)到商業(yè)化落地的生態(tài)環(huán)境。

資本是科技創(chuàng)新的源泉。資本支持方面，成都高新區(qū)設(shè)立了總規(guī)模100億元的天使投資母基金，重點(diǎn)支持無(wú)人機(jī)、氫能等前沿領(lǐng)域，返投要求靈活且收益分配機(jī)制創(chuàng)新。此外，天府新區(qū)每年投入超10億元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金，對(duì)科學(xué)家創(chuàng)業(yè)給予最高500萬(wàn)元啟動(dòng)補(bǔ)貼。

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當(dāng)創(chuàng)一代遭遇“富二代”

聚光燈下，他們將很快成為新一代城市創(chuàng)新的代言人和年輕人追逐的榜樣。但鏡頭拉近，精心包裝的創(chuàng)業(yè)故事背后，創(chuàng)一代與二代的差距正在加劇。

據(jù)媒體報(bào)道，這份榜單主要關(guān)注30歲以下創(chuàng)業(yè)的先鋒，上榜的131位中，95位為一代創(chuàng)業(yè)者，平均年齡28歲，36位為二代接班人，平均年齡29歲。

胡潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席調(diào)研官胡潤(rùn)表示，新一代創(chuàng)業(yè)者更依賴(lài)"技術(shù)杠桿+政策紅利"而非家族資源?！靶乱淮鷦?chuàng)業(yè)者在獲取啟動(dòng)資金方面比上一代創(chuàng)業(yè)者便利得多。在啟動(dòng)資金的來(lái)源方面，63%來(lái)自個(gè)人或家庭，54%來(lái)自風(fēng)險(xiǎn)投資?！?/p>

行業(yè)選擇方面，U30創(chuàng)業(yè)者的選擇呈現(xiàn)明顯的技術(shù)密集特征?！癠30一代創(chuàng)業(yè)者更傾向于選擇與新興技術(shù)結(jié)合緊密且市場(chǎng)需求較大的領(lǐng)域，而年齡稍長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)者則更關(guān)注技術(shù)門(mén)檻較高、周期較長(zhǎng)的領(lǐng)域?！?/p>

不過(guò)，從市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看，盡管新一代創(chuàng)業(yè)者獲取啟動(dòng)資金的便利性遠(yuǎn)超上一代，但真正能突破“資源天花板”的仍是少數(shù)。當(dāng)新的“創(chuàng)一代”們?cè)诘投耸袌?chǎng)拼殺時(shí)，二代們?cè)缫颜驹诟篙叴罱ǖ钠脚_(tái)上延續(xù)輝煌。

上榜者的故事提醒我們：成功從來(lái)不是偶然，而是時(shí)代機(jī)遇、資源聚集與個(gè)人奮斗的復(fù)雜博弈。