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禁用手機(jī)、沒有午休?小鹿媽媽員工控訴上班像“坐牢”!年銷售額4億元,牙線市占率75%

藍(lán)鯨新聞3月26日訊(記者 陸鵬鵬)無固定午休時(shí)間、桌面禁止放置任何私人物品、外賣也必須在工位吃……員工控訴上班像“坐牢”。今日,小鹿媽媽公司一系列嚴(yán)苛規(guī)定引發(fā)熱議。

全天禁止用手機(jī),員工控訴“上班像坐牢”

小鹿媽媽被立案調(diào)查

據(jù)《正在新聞》消息,小鹿媽媽多名員工表示,公司全天禁止員工使用手機(jī)、走出公司;午休時(shí)無法出門就餐,外賣也必須在工位吃;特殊情況想走出公司大門,需打報(bào)告申請(qǐng)才可出門;如違反,會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。

各項(xiàng)規(guī)定針對(duì)所有崗位員工,運(yùn)營、采購等非生產(chǎn)性崗位也要遵守上述規(guī)定。有員工認(rèn)為小鹿媽媽管理制度嚴(yán)苛,上班時(shí)間就像“坐牢”。

對(duì)于上述消息,藍(lán)鯨記者從多位小鹿媽媽的前員工處了解到,情況屬實(shí)。

有前員工透露稱:“上班跟坐監(jiān)獄一樣,中午不給休息,吃飯也不能出去,幾乎每排工位后面都有監(jiān)控,還有主管巡邏,被抓到也是要訓(xùn)斥的?!?/p>

還有求職者透露:“我當(dāng)時(shí)面試的是美工崗位,工資給到4K左右。面試時(shí)人事就會(huì)介紹,中午吃飯不能離開工位,沒有午休,不定時(shí)會(huì)有人巡視,不得私自離開工位等規(guī)定。由于公司制度太過奇葩,給人的感覺很窒息,所以最后沒有去?!?/p>

對(duì)于上述情況,藍(lán)鯨記者致電小鹿媽媽,截至發(fā)稿未獲得回應(yīng)。

市占率75%,年?duì)I收4億元,演員朱亞文代言

公開資料顯示,小鹿媽媽為安徽鹿媽媽生物科技有限公司旗下的口腔護(hù)理品牌,成立于2016年,創(chuàng)始人為夏泉。

公司主要產(chǎn)品為“牙線”等口腔護(hù)理產(chǎn)品。官網(wǎng)顯示,2023年小鹿媽媽簽約了國民演員朱亞文為代言人。

天眼查App顯示,安徽鹿媽媽生物科技有限公司法定代表人為岳夢(mèng)影,注冊(cè)資本500萬人民幣,經(jīng)營范圍包括生物科技產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等,由夏泉、蘆士琴分別持股90%、10%。

藍(lán)鯨記者查詢發(fā)現(xiàn),2024年2月,小鹿媽媽官方微信發(fā)布了一篇文章,文章提到,截止2023年上半年,小鹿媽媽牙線的市場(chǎng)占有率為75%。另據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示,小鹿媽媽年銷售額高達(dá)4億元。

記者查詢了各大電商平臺(tái),淘寶官方旗艦店,該品牌牙線歷史成交超過30萬單,在抖音電商平臺(tái),銷量也超過10萬單。

當(dāng)被問到公司一些列嚴(yán)苛規(guī)章制度的時(shí)候,客服回應(yīng)稱:“網(wǎng)傳的消息不是真的,沒有人咨詢的情況下都是在休息?!?/p>

據(jù)《正在新聞》消息,3月26日,合肥市廬陽區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反饋,昨天他們關(guān)注到媒體報(bào)道后,就已經(jīng)去過小鹿媽媽調(diào)查,“已經(jīng)立案,今天還會(huì)去。”

AI財(cái)評(píng)
【財(cái)經(jīng)銳評(píng)】小鹿媽媽的"監(jiān)獄式管理"暴露企業(yè)治理三大硬傷 從財(cái)經(jīng)視角看,小鹿媽媽的管理亂象折射出企業(yè)高速增長(zhǎng)下的治理失衡:其一,4億年?duì)I收與75%市占率的背后,暴露出企業(yè)將成本控制異化為人力壓榨,這種犧牲員工基本權(quán)益的"效率優(yōu)先"模式難持續(xù);其二,嚴(yán)苛管理反映企業(yè)創(chuàng)新乏力,當(dāng)牙線賽道同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)未能通過技術(shù)或品牌升級(jí)構(gòu)建壁壘,反而陷入"管控依賴";其三,勞動(dòng)監(jiān)察立案將直接推高合規(guī)成本,若疊加輿情引發(fā)的品牌價(jià)值折損,或動(dòng)搖其電商渠道30萬單基本盤。 建議企業(yè)盡快將管理合規(guī)納入ESG體系,在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中,員工滿意度與產(chǎn)品良率、客戶投訴率呈強(qiáng)相關(guān)。朱亞文代言的品牌形象與底層管理嚴(yán)重割裂,這種價(jià)值觀沖突終將反噬市場(chǎng)信任??煜沸袠I(yè)已進(jìn)入"管理即競(jìng)爭(zhēng)力"階段,忽視人性化管理的企業(yè)終將被淘汰。
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